Tao đã thua kiện SM Entertainment

Phán quyết cuối cùng đã đưa ra và bác bỏ các cáo buộc của Tao với SM.

Ngày 28 tháng 4, Toà án Trung tâm Seoul đã ra phán quyết bác bỏ vụ kiện của Tao đối với SM Entertainment, nơi anh ta muốn huỷ bỏ hợp đồng lao động.

Trước đó, luật sư của Tao đã lập luận rằng hợp đồng với SM Entertainment là không công bằng cho phía của nam thần tượng, song SM Entertainment đã bác bỏ cáo buộc đó bằng tuyên bố: "Hợp đồng được đề xuất ban đầu không gây ra bất kỳ vấn đề gì bởi vì nó phù hợp với các quy định được Ủy ban Thương mại Lành mạnh Hàn Quốc đề xuất".

Đơn kiện của Tao cho rằng SM rất bất công đối với anh chàng, nay đã bị tòa án bác bỏ

Hồi tháng 9 năm 2016, thẩm phán tòa án từng đưa ra đề nghị đối chiếu hợp đồng nhưng cả hai bên đều không thể đạt được thỏa hiệp. Thay vào đó, phía SM Entertainment và phía Tao liên tục đưa ra nhiều tuyên bố trái ngược về thời hạn của hợp đồng độc quyền, phân phối lợi nhuận, thậm chí cả các tuyên bố về phân biệt đối xử.

Được biết, Tao tách khỏi SM Entertainment bằng cách ngưng hoạt động với EXO từ tháng 4 năm 2015. Kể từ đó nam thần tượng gốc Trung Quốc quay trở về quê nhà và bắt đầu gia nhập làng giải trí với tư cách ca sĩ, diễn viên. Vào tháng 8 cùng năm, Tao đệ đơn khởi kiện SM Entertaiment.

Tao (dưới cùng bên phải) khi còn hoạt động trong EXO

Quay trở lại với kết quả vụ kiện do Tòa án Trung tâm Seoul phán quyết, đại diện SM Entertainment cũng đã đưa ra tuyên bố của họ về chiến thắng pháp lý này: 

"Vào ngày 28 tháng 4 năm 2017, Toà án Trung tâm Seoul đã ra lệnh bãi bỏ tất cả các khiếu nại của Tao đối với SM Entertaintment. Theo phán quyết này tất cả các khiếu nại của cậu ta cho đến nay đã được chính thức bãi bỏ. Đối với SM Entertainment, với tư cách là một đại diện đi tiên phong của làn sóng Hallyu và nền văn hoá Hàn Quốc nói chung, chúng tôi rất vui mừng về quyết định của tòa án. Đồng thời, chúng tôi muốn chia sẻ rằng SM Entertainment sẽ tiếp tục kinh doanh tích cực hơn, lành mạnh hơn ở Trung Quốc cũng như Châu Á. Ngoài ra, chúng tôi sẽ làm việc theo hướng có tính minh bạch hơn trong các hợp đồng lao động của công ty trong tương lai. Không chỉ ở Hàn Quốc mà cả ở Trung Quốc và Châu Á nói chung".